Plaga mobbingu w Polsce. Gen Z zmieni standardy? [RAPORT]

Po raz kolejny ukazał się raport platform ePsycholodzy i ucereasearch.com na temat mobbingu w środowisku pracy w Polsce. Sytuacja pogorszyła się od zeszłego roku. W 2022 r. szykanowania w pracy doświadczyło według analogicznego badania 40 proc. ankietowanych, w tym roku to już 41,4 proc. pracownic i pracowników.

Raport, którego wyniki jako pierwsza opublikowała "Rzeczpospolita", oparto na odpowiedziach 1056 dorosłych Polek i Polaków. Najczęściej zgłaszane przejawy mobbingu to w kolejności:

• przydzielanie bezsensowych zadań - 10,3 proc.
• obmawianie i rozsiewanie plotek na temat pani/pana osoby - 9,8 proc.
• wydawanie sprzecznych poleceń - 9,6 proc.
• komentarze świadczące o zazdrości lub zawiści - 9 proc.
• używanie krzyku, przekleństw lub i wyzwisk - 8,4 proc.

Wiele z tych zachowań nie funkcjonuje w świadomości społecznej jako naganne. Tymczasem, zgodnie z art. 94 ust. 3 Kodeksu pracy, mobbing to wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu polegające na uporczywym, długotrwałym i celowym nękaniu lub zastraszaniu.

Za mobbing w miejscu pracy każdorazowo odpowiada pracodawca, który ma obowiązek mu zapobiegać. Osoby poddane mobbingowi mogą dochodzić odszkodowań przed sądem, jednak nie sięgają często po tę możliwość. Jak skomentowała dla rp.pl Iwona Smolak, partner w Gardocki i Partnerzy, Adwokaci i Radcowie Prawni, często na bierną postawę ofiar wpływa strach przed utratą pracy.

Nie pomaga fakt, że takie sprawy mogą się ciągnąć przed sądem latami. "Perspektywa czasochłonnego i żmudnego postępowania oraz ryzyko pozostawania na ten czas bez pracy może wpływać odstraszająco" - podkreślała prawniczka.

Dla rp.pl wypowiedział się również Michał Pajdak z zarządu platformy ePsycholodzy.pl. Podkreślił, że młodzi pracownicy wprowadzają na rynek nowe standardy. Po pierwsze, Gen Z ma większą świadomość tego, które zachowania ze strony przełożonych czy współpracownic lub współpracowników są niedopuszczalne.

Pajdak dodał, że ważna w kontekście sygnalizowania szykanowania w pracy jest również różnica technologiczna między pokoleniami. Najmłodsi pracownicy są najbardziej sprawni w dokumentowaniu przypadków mobbingu, czy to za pomocą nagrań audio/wideo, czy dzięki świadomości odpowiedniego zabezpieczenia np. korespondencji elektronicznej.