Stewardesy nie mogą brać L4? Rozmawiała z managerem. "Musi się pilnować z chorowaniem"

Work-life balance to stosunkowo nowe pojęcie, podobnie jak higiena pracy - przynajmniej w takim kontekście, w jakim znamy je dzisiaj. Chodzi o zasady, które sprawiają, że wykonywanie obowiązków zawodowych jest bezpieczne i nie szkodzi zdrowiu - fizycznemu oraz psychicznemu, a także stan, w którym praca nie pochłania większości naszej energii i czasu.

Wbrew pozorom osiągnięcie równowagi i stosowanie się do reguł higieny pracy wcale nie jest takie łatwe. Szczególnie w przypadku, kiedy szef jest trudny, zespół niezgrany, a presja wyrobienia normy nieustannie rośnie. Dobre nawyki, jakie rozsądnie sobie wykształcić to np.:

• nieodbieranie służbowych telefonów po godzinach,
• niegodzenie się na darmowe nadgodziny,
• stawianie granic współpracownikom,
• korzystanie ze zwolnień lekarskich, kiedy naprawdę tego potrzebujemy.

W różnych branżach można spotkać się z utrudnianiem zachowania work-life balance przez przełożonego czy znajomych z pracy, co bardzo często jest równoznaczne z mobbingiem - prześladowaniem w miejscu pracy. Pewna stewardesa pożaliła się na portalu X, co powiedział jej manager podczas rozmowy one to one.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

"No i po rozmowie z menadżerem, przez kolejne sześć miesięcy muszę się pilnować z chorowaniem :)))" - napisała stewardesa na X. Warto podkreślić, że polskie prawo nie reguluje dokładnie, ile czasu pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim. Standardowo ten okres wynosi 182 dni w ciągu roku (6 miesięcy), ale może zostać przedłużony w zależności od stanu pracownika.

Internauci wyrazili swoje zaniepokojenie oraz współczucie względem pracowników linii lotniczych. "Ostatnio jak leciałam samolotem, to stewardesa była widocznie chora, najpierw się wk*rwiłam, a później było mi jej szkoda, bo wiem, jak w tej pracy ciężko o L4". "Tak, jakbyś była w stanie kontrolować, czy jakiś pasażer w samolocie będzie chory i cię zarazi XD Co to w ogóle ma być, człowiek nie ma wpływu na to, czy zachoruje, czy nie". "Masakra... Strasznie surowi są z tymi swoimi zasadami. Jakim cudem możesz pilnować chorowania? Wystarczy, że będzie choć jeden chory pasażer na pokładzie i już cię może rozłożyć". "Powiem tyle, nikt z nas nie ma wpływu na to, czy zachoruje, a jak pracodawca nie potrafi uszanować, że każdy może mieć problemy ze zdrowiem przez jakiś czas, to trzeba poszukać innego zatrudnienia" - piszą pod postem.