35 stopni na plusie. Czy można odmówić pracy w wysokich temperaturach?

Naukowcy alarmują o tym, że temperatury na całym świecie rosną. Zjawisko zyskało nową nazwę - nie mówi się już o globalnym ociepleniu, ale o globalnym wrzeniu. Jasno obrazuje to sytuację, w jakiej znalazła się Ziemia.

Upały potrafią mocno dać w kość: nietrudno o omdlenie z powodu gorąca, odwodnienie, a nawet śmierć. Dane nie kłamią: w Polsce dużo więcej osób umiera z przegrzania niż z powodu utonięcia. Jest to przy tym bardzo często bagatelizowana sprawa - podejście społeczeństwa do zakrywania głowy, stosowania kremów z filtrem, intensywnego nawadniania wciąż pozostawia wiele do życzenia.

Czy istnieją jakiekolwiek regulacje dotyczące pracy w upale? W Polsce niestety nie. Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 1997 r. mówi wyłącznie o dopuszczalnej najniższej temperaturze w pomieszczeniach pracy. Przepisy stanowią, że temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza w przypadku lekkich prac fizycznych bądź pracy biurowej i poniżej 14 stopni Celsjusza w pozostałych przypadkach.

W dokumencie brak wspomnienia o pracy w wysokich temperaturach. Polityka klimatyczna jest właściwie obca obecnym rządzącym - więc mało prawdopodobne, żeby ustawodawcy wówczas brali poprawkę na globalne ocieplenie.

Według Kodeksu pracy pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. Przepisy mówią, że w przypadku zatrudnienia osób młodocianych, temperatura w pomieszczeniu, w którym świadczone są usługi temperatura nie może być wyższa niż 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza większa niż 65 proc.

Kwestię pracy młodocianych podczas upałów reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 2004 r.

Oko.press wskazuje, że nie istnieją zasady regulujące pracę kobiet w ciąży podczas upałów. Zapisy mówią wyłącznie o zakazie pracy "w warunkach, w których wskaźnik PMV (Przewidywana Średnia Ocen) określany zgodnie z Polską Normą jest większy od 1,5".

Wrażenia cieplne dużej grupy osób w obliczu różnych czynników podaje się w kilkustopniowej skali:

• gorące (+3)
• ciepłe (+2)
• lekko ciepłe (+1)
• neutralne (0)
• lekko chłodne (-1)
• chłodne (-2)
• zimne (-3)

Komfort cieplny waha się między -0,5 do +0,5. Kobiety w ciąży nie mogą pracować w przypadku, kiedy wskaźnik PMV w danym pomieszczeniu przekracza 1,5 na minusie bądź na plusie.

Oko.press wskazuje, że przepis istnieje, ale najprawdopodobniej jest martwy. Aby wyliczyć PMV należy znać m.in. takie wartości jak sprawność ruchową ciała, ciśnienie cząstkowe pary wodnej, stosunek pola powierzchni ciała okrytego odzieżą do pola powierzchni ciała odkrytego czy współczynnik przejmowania ciepła przez konwekcję, W/m2K.

Jednym z obowiązków pracodawcy w przypadku upałów jest zapewnienie pracownikom nieograniczonego dostępu do napojów. Dotyczy to osób pracujących na zewnątrz, kiedy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza oraz osób pracujących w zamkniętych pomieszczeniach, gdy temperatury sięgają 28 stopni Celsjusza.

Pracodawca może wypełnić obowiązek w dowolny sposób np. poprzez postawienie dystrybutora z ogólnodostępną wodą pitną lub rozdawanie wody butelkowanej. Nie może wypłacać pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za brak dostępu do napojów.

Pracodawca również może (choć nie musi) zamontować klimatyzację. Wówczas musi o nią dbać, regularnie czyścić oraz odgrzybiać.

Praca w upale to drugi największy problem po niewypłacaniu pensji - twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podjęło już kroki w sprawie uregulowania zasad pracy w upałach. Propozycją OPZZ jest ustanowienie maksymalnej temperatury na stanowisku pracy (30 stopni Celsjusza) oraz praw pracownika i obowiązków pracodawcy, odpowiadających regułom.

OPZZ ma wkrótce opracować rekomendacje związkowe w zakresie regulacji maksymalnych temperatur w miejscu pracy.

Źródło: oko.press