Przedstawiciele generacji Z wolą być bezrobotni niż nieszczęśliwi. Tak mówią badania
Czego jeszcze o preferencjach generacji Z dotyczących kultury pracy dowiadujemy się z najnowszych statystyk?
Prawie połowa młodych pracowników wybrałaby bycie bezrobotnym niż nieszczęśliwym w nielubianej przez siebie pracy. Tak przynajmniej mówią nam badania międzynarodowej agencji pracy Randstad. I nie tylko to. Co jeszcze?
Podobne
- Drillowcy sieją postrach na dzielni. Kim tak właściwe są?
- Wyzwolone Gen Z. Rezygnują z pracy na oczach tysięcy widzów
- Pracodawcy besztają Gen Z. "Rozwydrzone dzieci, które nie dorosły do pracy"
- Pójdą na front czy uciekną? Generacja Z kontra pytania o wojnę
- Pokolenie Z nie nadaje się do pracy w handlu? "Pyta co chwilę o bony"
Badania "Workmonitor" agencji Randstad objęły 35 tysięcy pracowników z 34 rynków pracy. I choć wśród badanych znaleźli się nie tylko przedstawiciele milenialsów czy generacji Z, to właśnie te grupy - jak pisze Business Insider - zmieniają dziś dynamikę władzy w miejscach pracy.
Przede wszystkim - życie prywatne
Z badań tych dowiadujemy się też, że mniej więcej 55% milenialsów i 56% generacji Z przyznało, że odeszłoby z pracy, gdyby źle oddziaływała ona na ich życie prywatne. Prawie połowa z nich nie przyjęłaby pracy w firmie, która nie podzielałaby ich poglądów w sprawach społecznych i klimatycznych (2 na 5 z milenialsów i tyle samo zetek mogłoby mieć pracę o mniejszych zarobkach, gdyby dawała im ona poczucie wnoszenia czegoś do społeczeństwa).
"Młodzi ludzie chcą pracy, w której mogliby dać coś od siebie. Widać to w ich niechęci do kompromisów związanych z osobistymi wartościami przy wyborze pracodawcy" - mówi Sander van't Noordende, dyrektor Randstad. I dodaje, że badania te powinny być swojego rodzaju wake up callem dla pracodawców.
Jakie są to wartości? Najczęściej podawaną z nich były "różnorodność i inkluzywność" - 49% osób z generacji Z i 46% milenialsów nie chciałoby pracować dla firmy, która nie podejmuje działań w tej dziedzinie. Poza tym grupy te cenią sobie możliwość rozwoju zawodowego i elastyczną pracę. 71% badanych opowiedziało się za możliwością pracy zdalnej.
Co więcej, młodzi pracownicy często nie boją się zmian w życiu zawodowym. Aż 49% z nich twierdzi, że szybko znalazłoby nową pracę, gdyby odeszli z poprzedniej albo zostali z niej zwolnieni.
Popularne
- "Koszmarna lalka" z Polski podbija TikToka. Ma tylko 17 lat
- Oskar Szafarowicz wspiera Zbigniewa Ziobro. Internauci bezlitośni
- "MUALA". Książulo wygrał w sądzie z samorządowcem
- Zwolniona ze szkoły za rapowanie. Dzieci wspierają nauczycielkę
- Koń trojański Lidla w Biedronce. Spór trwa w najlepsze?
- Problemy Barbary Nowak. Prokuratura depcze jej po piętach
- Poważne problemy Najjjki. Katoinfluencerka przegrała proces
- "Siedem segmentów" Szafarowicza. Co proponuje kandydat PiS?
- Chce wyglądać jak demon. Ten tata kocha modyfikacje ciała