Przedstawiciele generacji Z wolą być bezrobotni niż nieszczęśliwi. Tak mówią badania
Czego jeszcze o preferencjach generacji Z dotyczących kultury pracy dowiadujemy się z najnowszych statystyk?
Prawie połowa młodych pracowników wybrałaby bycie bezrobotnym niż nieszczęśliwym w nielubianej przez siebie pracy. Tak przynajmniej mówią nam badania międzynarodowej agencji pracy Randstad. I nie tylko to. Co jeszcze?
Podobne
- Drillowcy sieją postrach na dzielni. Kim tak właściwe są?
- Wyzwolone Gen Z. Rezygnują z pracy na oczach tysięcy widzów
- Ola Jasianek zwolniona z pracy. Ekspertka ocenia sprawę
- Pracodawcy besztają Gen Z. "Rozwydrzone dzieci, które nie dorosły do pracy"
- Pójdą na front czy uciekną? Generacja Z kontra pytania o wojnę
Badania "Workmonitor" agencji Randstad objęły 35 tysięcy pracowników z 34 rynków pracy. I choć wśród badanych znaleźli się nie tylko przedstawiciele milenialsów czy generacji Z, to właśnie te grupy - jak pisze Business Insider - zmieniają dziś dynamikę władzy w miejscach pracy.
Przede wszystkim - życie prywatne
Z badań tych dowiadujemy się też, że mniej więcej 55% milenialsów i 56% generacji Z przyznało, że odeszłoby z pracy, gdyby źle oddziaływała ona na ich życie prywatne. Prawie połowa z nich nie przyjęłaby pracy w firmie, która nie podzielałaby ich poglądów w sprawach społecznych i klimatycznych (2 na 5 z milenialsów i tyle samo zetek mogłoby mieć pracę o mniejszych zarobkach, gdyby dawała im ona poczucie wnoszenia czegoś do społeczeństwa).
"Młodzi ludzie chcą pracy, w której mogliby dać coś od siebie. Widać to w ich niechęci do kompromisów związanych z osobistymi wartościami przy wyborze pracodawcy" - mówi Sander van't Noordende, dyrektor Randstad. I dodaje, że badania te powinny być swojego rodzaju wake up callem dla pracodawców.
Jakie są to wartości? Najczęściej podawaną z nich były "różnorodność i inkluzywność" - 49% osób z generacji Z i 46% milenialsów nie chciałoby pracować dla firmy, która nie podejmuje działań w tej dziedzinie. Poza tym grupy te cenią sobie możliwość rozwoju zawodowego i elastyczną pracę. 71% badanych opowiedziało się za możliwością pracy zdalnej.
Co więcej, młodzi pracownicy często nie boją się zmian w życiu zawodowym. Aż 49% z nich twierdzi, że szybko znalazłoby nową pracę, gdyby odeszli z poprzedniej albo zostali z niej zwolnieni.
W temacie społeczeństwo
- Psy i koty będą musiały mieć własny PESEL? Za brak rejestracji kary finansowe
- Quebonafide przeprasza. Fani wciąż nie dostali boxu za 399 zł. Miał przyjść w sierpniu
- Sfingował własną śmierć. Chciał zobaczyć, kto przyjdzie na jego pogrzeb
- Pierwsza stacja benzynowa Skolima już jest. Konkurencyjne ceny paliwa, róż i palmy
Popularne
- "I do pieca" zostanie zdaniem roku? Trend opanował internet
- Zaskakujący finał rozwodu. Będzie płacił alimenty na koty
- "Hailey Bieber wygląda jak trans". Influencerka króciutko z hejterami
- "WSZYSCY JESTEŚMY KACPERCZYK", czyli powolne dojrzewanie [RECENZJA]
- Horrory, które zniszczą cię w Halloween. Nie oglądaj ich sam
- Wrzuciła 7 tiktoków i stała się prawdziwym viralem. Każdy chce należeć do "Grupy 7". O co chodzi w trendzie?
- Natsu wywołała SZOK u swoich widzów. Wszystko przez "figurkę z Sycylii"
- Jak wybrać najlepsze miejsce na koncercie? Zdradzę ci sekret muzycznych freaków [VIBEZ IN LINE]
- Big Time Rush: "dzięki BTR bycie w boysbandzie znów stało się cool" [WYWIAD]





