CV osób niebinarnych są częściej pomijane podczas rekrutacji

Szacunkowo 1,2 mln członków społeczności LGBTQ+ w USA identyfikuje się jako osoby niebinarne. Posługują się zaimkami they/them, czyli oni/ich. Większość z tej grupy stanowią osoby poniżej 30. roku życia. Oznacza to, że dopiero zaczynają karierę zawodową. Raport portalu Business.com ukazuje skalę trudności, z którymi osoby niebinarne mierzą się na rynku pracy.

Autorzy badania przeprowadzili ankietę online wśród 409 dorosłych Amerykanów, którzy identyfikują się jako osoby niebinarne. Uczestnicy mieli od 18 do 60 lat, a mediana wieku wyniosła 24 lata. Osoby pochodziły z 45 stanów USA i Dystryktu Kolumbii.

Badanie składało się z trzech części. Pierwsza polegała na zebraniu opinii od ankietowanych dotyczących tego, w jaki sposób tożsamość płciowa przekłada się na poszukiwanie pracy i doświadczenia w firmie. Ponad 80 proc. odpowiedzi wskazało, że identyfikacja jako osoba niebinarna wpływa negatywnie na proces rekrutacji. 51 proc. ankietowanych stwierdziło, że ich tożsamość wpływa niekorzystnie na warunki pracy.

Następnie autorzy raportu wysłali dwa CV w odpowiedzi na 180 ogłoszeń o pracę (po 90 ofert na kandydata). Oba życiorysy były identyczne z wyjątkiem tego, że jeden zawierał zaimki oni/ich, a drugi nie. Okazało się, że życiorys osoby niebinarnej otrzymał mniejszą liczbę zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.

Potem autorzy raportu skontaktowali się z działami HR, aby poznać powody, dlaczego aplikacja z zaimkami oni/ich spotkała się z mniejszym zainteresowaniem. Badacze zetknęli się z menedżerami, którzy byli jawnie uprzedzeni wobec osób niebinarnych. Spośród 850 pracowników działu rekrutacji tylko 69 proc. chciałoby przeprowadzić rozmowę z osobą, która wpisała do CV zaimki oni/ich.

Jeśli ciekawi was, jak pisać o osobach niebinarnych, sprawdźcie artykuł mojej redakcyjnej koleżanki Ani.