10 dni płatnego urlopu. Benefit dla osób transpłciowych i niebinarnych
Australijska sieć supermarketów Coles wprowadziła dodatkowy urlop dla transpłciowych i niebinarnych pracowników. 10 wolnych dni przysługuje osobom, które po dokonaniu korekty płci potrzebują czasu dla siebie na uporządkowanie różnych spraw.
Australijskie przedsiębiorstwo Coles wspiera społeczność LGBTQ+. Firma w ramach Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii wprowadziła nowy benefit. Jest to 10-dniowy płatny urlop, który można przeznaczyć na afirmację płci (ang. gender affirmation leave). W ten sposób Coles chce pomóc pracownikom, którzy przechodzą przez ogromne zmiany w swoim życiu.
Podobne
- CV osób niebinarnych są częściej pomijane podczas rekrutacji
- USA wydało pierwszy paszport dla osób niebinarnych. Płeć jest oznaczona jako X
- Ane Ratownica o niebinarności: Za chwilę będzie jogurt dla niebinarnych
- Olly Eley pierwszą niebinarną osobą na okładce brytyjskiego "Elle" 💗
- Przedszkole LGBTQ+ w Berlinie. Chętnych nie brakuje
David Brewster z Coles powiedział, że firmie zależy, aby transpłciowi i niebinarni czuli się zaopiekowani. - Wiemy, że co najmniej 900 członków zespołu identyfikuje się jako osoby transpłciowe lub zróżnicowane pod względem płci. Musimy zadbać o odpowiednią politykę i edukację w tej dziedzinie, aby możliwość wzięcia urlopu na tę ważną zmianę w życiu było czymś oczywistym.
Co to jest afirmacja płci?
Afirmacja płci definiuje interpersonalny, interaktywny proces, w którym dana osoba otrzymuje uznanie społeczne i wsparcie tożsamości i ekspresji płciowej. Często wiąże się to z aktualizacją imienia i zaimków. Proces ten nie musi jednak oznaczać interwencji medyczną, która może obejmować leczenie hormonalne oraz jeden lub więcej zabiegów chirurgicznych w celu potwierdzenia płci takiej osoby.
Inkluzywna polityka prywatnych firm
Firma Coles oświadczyła, że transpłciowi pracownicy mogą korzystać z toalet zgodnie z wybraną przez siebie płcią. - Możesz nosić ubrania zgodnie z płcią, z jaką się identyfikujesz oraz korzystać z przebieralni i toalet zgodnie z deklarowaną przez siebie płcią. Wspieramy cię takim/ą, jakim/ą jesteś.
Inkluzywna polityka Coles nie jest niczym niezwykłym. W marcu tego roku Allianz wprowadził czterotygodniowy płatny urlop dla pracowników, którzy dokonują korekty płci. Westpac od 2019 roku oferuje urlop na afirmację płci, który obejmuje cztery tygodnie płatnego i 12 miesięcy bezpłatnego urlopu.
Źródła: perthnow.com.au/dailymail.co.uk/przewodnik językowy NIAID
Popularne
- Rosyjski youtuber przesadził z prankami. Policja nie miała litości
- Okulary z ChatGPT hakują szkoły. Czy uczniowie faktycznie z nich korzystają?
- Bambi nie potrafi śpiewać? Burza pod klipem z koncertu
- Kebab z żurkiem. Wielkanocny eksperyment zjesz tylko (?) w Toruniu
- Wściekły Justin Bieber krzyczy na paparazzi. "Wynoście się stąd"
- Katy Perry poleci w kosmos. Kiedy wróci na Ziemię?
- Disney nakręci "Camp Rock 3"? Oryginalna obsada czeka na telefon
- Polska górą. Nowy slang podbija internet. "Just turned 19 in Poland". O co chodzi?
- Marta Linkiewicz zawalczy w prawdziwych zawodach sportowych. Szok!