10 dni płatnego urlopu. Benefit dla osób transpłciowych i niebinarnych

Australijskie przedsiębiorstwo Coles wspiera społeczność LGBTQ+. Firma w ramach Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii wprowadziła nowy benefit. Jest to 10-dniowy płatny urlop, który można przeznaczyć na afirmację płci (ang. gender affirmation leave). W ten sposób Coles chce pomóc pracownikom, którzy przechodzą przez ogromne zmiany w swoim życiu.

David Brewster z Coles powiedział, że firmie zależy, aby transpłciowi i niebinarni czuli się zaopiekowani. - Wiemy, że co najmniej 900 członków zespołu identyfikuje się jako osoby transpłciowe lub zróżnicowane pod względem płci. Musimy zadbać o odpowiednią politykę i edukację w tej dziedzinie, aby możliwość wzięcia urlopu na tę ważną zmianę w życiu było czymś oczywistym.

Afirmacja płci definiuje interpersonalny, interaktywny proces, w którym dana osoba otrzymuje uznanie społeczne i wsparcie tożsamości i ekspresji płciowej. Często wiąże się to z aktualizacją imienia i zaimków. Proces ten nie musi jednak oznaczać interwencji medyczną, która może obejmować leczenie hormonalne oraz jeden lub więcej zabiegów chirurgicznych w celu potwierdzenia płci takiej osoby.

Firma Coles oświadczyła, że transpłciowi pracownicy mogą korzystać z toalet zgodnie z wybraną przez siebie płcią. - Możesz nosić ubrania zgodnie z płcią, z jaką się identyfikujesz oraz korzystać z przebieralni i toalet zgodnie z deklarowaną przez siebie płcią. Wspieramy cię takim/ą, jakim/ą jesteś.

Inkluzywna polityka Coles nie jest niczym niezwykłym. W marcu tego roku Allianz wprowadził czterotygodniowy płatny urlop dla pracowników, którzy dokonują korekty płci. Westpac od 2019 roku oferuje urlop na afirmację płci, który obejmuje cztery tygodnie płatnego i 12 miesięcy bezpłatnego urlopu.

Źródła: perthnow.com.au/dailymail.co.uk/przewodnik językowy NIAID