10 dni płatnego urlopu. Benefit dla osób transpłciowych i niebinarnych
Australijska sieć supermarketów Coles wprowadziła dodatkowy urlop dla transpłciowych i niebinarnych pracowników. 10 wolnych dni przysługuje osobom, które po dokonaniu korekty płci potrzebują czasu dla siebie na uporządkowanie różnych spraw.
Australijskie przedsiębiorstwo Coles wspiera społeczność LGBTQ+. Firma w ramach Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii wprowadziła nowy benefit. Jest to 10-dniowy płatny urlop, który można przeznaczyć na afirmację płci (ang. gender affirmation leave). W ten sposób Coles chce pomóc pracownikom, którzy przechodzą przez ogromne zmiany w swoim życiu.
Podobne
- USA wydało pierwszy paszport dla osób niebinarnych. Płeć jest oznaczona jako X
- CV osób niebinarnych są częściej pomijane podczas rekrutacji
- Ane Ratownica o niebinarności: Za chwilę będzie jogurt dla niebinarnych
- Olly Eley pierwszą niebinarną osobą na okładce brytyjskiego "Elle" 💗
- Przedszkole LGBTQ+ w Berlinie. Chętnych nie brakuje
David Brewster z Coles powiedział, że firmie zależy, aby transpłciowi i niebinarni czuli się zaopiekowani. - Wiemy, że co najmniej 900 członków zespołu identyfikuje się jako osoby transpłciowe lub zróżnicowane pod względem płci. Musimy zadbać o odpowiednią politykę i edukację w tej dziedzinie, aby możliwość wzięcia urlopu na tę ważną zmianę w życiu było czymś oczywistym.
Co to jest afirmacja płci?
Afirmacja płci definiuje interpersonalny, interaktywny proces, w którym dana osoba otrzymuje uznanie społeczne i wsparcie tożsamości i ekspresji płciowej. Często wiąże się to z aktualizacją imienia i zaimków. Proces ten nie musi jednak oznaczać interwencji medyczną, która może obejmować leczenie hormonalne oraz jeden lub więcej zabiegów chirurgicznych w celu potwierdzenia płci takiej osoby.
Inkluzywna polityka prywatnych firm
Firma Coles oświadczyła, że transpłciowi pracownicy mogą korzystać z toalet zgodnie z wybraną przez siebie płcią. - Możesz nosić ubrania zgodnie z płcią, z jaką się identyfikujesz oraz korzystać z przebieralni i toalet zgodnie z deklarowaną przez siebie płcią. Wspieramy cię takim/ą, jakim/ą jesteś.
Inkluzywna polityka Coles nie jest niczym niezwykłym. W marcu tego roku Allianz wprowadził czterotygodniowy płatny urlop dla pracowników, którzy dokonują korekty płci. Westpac od 2019 roku oferuje urlop na afirmację płci, który obejmuje cztery tygodnie płatnego i 12 miesięcy bezpłatnego urlopu.
Źródła: perthnow.com.au/dailymail.co.uk/przewodnik językowy NIAID
Popularne
- W sklepach pojawiło się malinowe masło. Czy to może być dobre?
- Viki Gabor wydała kolekcję ubrań "ARONOŁ". Kosmiczne ceny dresów
- Rekordowa kara dla Sylwestra Wardęgi. Influencer uważa, że sędzia się pomylił
- Kartonii stworzyła własną kolekcję kosmetyków. Gdzie kupicie Cherry on Top?
- Gimper miał rację w sprawie z Lil Masti? Rzecznik Praw Dziecka protestuje przeciwko sharentingowi
- Andziaks kibicuje Lil Masti i odwrotnie. Jak Seksmasterka zareagowała na jej ciążę?
- Fagata dostała bana na Instagramie. Potężne czystki na serwisie
- Toaleta nad morzem za 10 zł. Influencer zrobił aferę
- Mortalcio ma nową dziewczynę? Zagrała w jego teledysku