Koniec z owocowymi czwartkami. Pracownicy chcą czegoś więcej

Platforma LinkedIn wykonała badania. Wynika z nich, że aż 93 proc. pracodawców obawia się przed możliwym odejściem pracowników. Wszystko dlatego, że w trakcie poszukiwania pracy aż trzech na czterech kandydatów zwraca uwagę na benefity w danej firmie.

Dane wskazują, że przy zatrudnianiu pracownicy nie patrzą tylko na wynagrodzenie oraz ogólne warunki pracy, ale też na m.in.

• kartę MultiSport;
• dodatki do dojazdów do pracy;
• zniżki na produkty firmowe.

Według raportu Sodexo tylko 40 proc. Polaków jest zadowolonych z benefitów w ich miejscach pracy. Działy zajmujące się rekrutacją nowych pracowników z pewnością mają jeszcze wiele do zrobienia w tej kwestii.

Sedlak&Sedlak zgromadził dane, co polskie firmy oferują pracownikom. Najczęściej są to szkolenia zawodowe oraz świadczenia medyczne. Za to najrzadziej przyznają akcje przedsiębiorstwa i dopłaty do przedszkoli i żłobków.

Zgodnie z raportem Enter The Code nie są to jednak rzeczy, jakich oczekują osoby zatrudnione. Według wyników badania najbardziej pożądane benefity to:

• prywatna opieka medyczna (57 proc. ankietowanych);
• elastyczne godziny pracy (38 proc. ankietowanych);
• dodatkowy płatny urlop (35 proc. ankietowanych).

Kolejne miejsca na liście świadczeń pozapłacowych zajmują kolejno:

• roczne bonusy w postaci bonów;
• 100 proc. pracy zdalnej;
• zwrot kosztów dojazdu do pracy;
• polisa ubezpieczeniowa na życie;
• lekcje języków obcych z native speakerami.

Spośród wszystkich wymienionych wyżej benefitów to właśnie nauka języków zwiększa satysfakcję osób zatrudnionych z pracy, ale też wspiera rozwój osobisty pracownika. Szczególnie doceniają to młode pokolenia Polaków.

"W dzisiejszym świecie znaczenie języków obcych osiągnęło bezprecedensowy poziom ze względu na szeroki wachlarz możliwości zawodowych, jakie oferuje ich znajomość" - podaje Sylvia Johnson z platformy Preply do korepetycji online w analizie badań.

źródło: eska.pl