Pułapka lojalności. Dlaczego przywiązanie do pracodawcy może sabotować sukces?

Eksperci ds. rekrutacji ostrzegają przed nadmiernym przywiązaniem do konkretnej firmy, podkreślając, że choć częste zmiany miejsc pracy mogą być potraktowane jako "czerwona flaga" w CV, to równie szkodliwe może być pozostawanie zbyt długo w jednym miejscu. Młodym ludziom szczególnie zaleca się, by stronili od pracodawców, którzy nie oferują większych perspektyw na rozwój zawodowy i awans.

Dłuższy okres zatrudnienia w danej firmie niesie ze sobą przede wszystkim większe poczucie bezpieczeństwa. Świadomość, że w danej organizacji ma się ugruntowaną pozycję, umożliwia m.in. budowanie kontaktów ze współpracownikami. Dłuższy staż pracy sprzyja także rozwojowi umiejętności specjalistycznych i zdobywaniu zaawansowanej wiedzy branżowej. Sytuacja komplikuje się jednak wtedy, gdy mimo przepracowania w jednej organizacji od trzech do pięciu lat, nie pojawia się przed nami perspektywa awansu. Według ekspertów w takich okolicznościach warto zacząć myśleć o zmianie pracodawcy.

"To wystarczająco długi czas, by nasza praca i zdobyte doświadczenie miały pełne odzwierciedlenie w CV. Jednocześnie unikniemy negatywnych konsekwencji stagnacji zawodowej" – czytamy na łamach amerykańskiego serwisu The Balance.

Przywiązanie do jednej firmy może sprawić, że wpadniemy w tzw. pułapkę lojalności. Jest to sytuacja, w której doświadczamy stagnacji i czujemy się niedoceniani, lecz pomimo tego uważamy, że jesteśmy zobowiązani do lojalności wobec obecnego pracodawcy, podświadomie bojąc się wyjść poza naszą strefę komfortu. Podjęcie decyzji o zmianie pracy może jednak stanowić ważny element rozszerzania możliwości zawodowych, zdobycia nowych umiejętności i wzbogacenia naszego CV. Świadome i przemyślane kroki w tym kierunku mogą okazać się katalizatorem dla naszej kariery.

Oto kilka potencjalnych korzyści płynących ze zmiany dotychczasowej pracy na nową:

1. Budowanie zróżnicowanego zestawu umiejętności

Wczesny etap życia zawodowego może charakteryzować się mniejszym sprecyzowaniem preferowanych umiejętności, mocnych stron i zainteresowań. Ekspozycja na nowe doświadczenia sprawi, że nasze CV będzie atrakcyjniejsze w oczach rekruterów, a my będziemy mogli pochwalić się wszechstronnym zestawem umiejętności.

2. Networking, czyli możliwość nawiązania nowych kontaktów

Networking na wczesnych etapach kariery może tworzyć podwaliny pod przyszły sukces zawodowy. "Przedstawiciele pokolenia Z są najbardziej aktywnymi użytkownikami na platformie LinkedIn, tworząc co miesiąc o 28,7 proc. więcej kontaktów niż milenialsi, 54,7 proc. więcej niż pokolenie X i 143,5 proc. więcej niż boomerzy" – wynika z niedawnego raportu LinkedIn dla Fast Company.

3. Odkrywanie różnych ścieżek kariery

Pierwsze kilka lat pracy zawodowej to idealny czas na odkrywanie różnych ścieżek kariery. Młodzi ludzie nieposiadający znaczących zobowiązań, zmieniając pracę, mogą pozwolić sobie na zdobywanie nowych doświadczeń bez większego wpływu na ich ogólną stabilność finansową.

4. Dostosowywanie do zmieniających się branż

Niektóre branże szybko ewoluują ze względu na postęp technologiczny lub zmiany w wymaganiach rynkowych. Dzięki zmianie pracy możemy pozostać na bieżąco z trendami branżowymi.

Przykładami osób, które eksplorowały różne ścieżki kariery, mogą być m.in. Richard Branson, założyciel grupy Virgin, odnoszący sukcesy w dziedzinach od muzyki i lotnictwa po technologię i turystykę kosmiczną; Oprah Winfrey, która zaczynała jako prezenterka telewizyjna, a następnie rozszerzyła swoją działalność na produkcję filmową, wydawniczą i działalność charytatywną; oraz Serena Williams, będąca nie tylko jedną z najwybitniejszych tenisistek w historii, ale również przedsiębiorczynią, projektantką mody i filantropką.