Największy pracodawca w Polsce zatrudni niepełnosprawnych. To znana sieć sklepów

Według danych GUS w Polsce żyje 1,4 mln osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym (15 - 64 lata). Wskaźnik zatrudnienia tych osób wynosił w 2022 r. tylko 28,3 proc., podczas gdy w całej populacji to 68,5 proc. Największy pracodawca w Polsce, należąca do portugalskiego koncernu Jerónimo Martins sieć sklepów Biedronka, planuje zatrudnienie 800 osób z niepełnosprawnościami do końca 2024 r.

Osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności będą pracować w Biedronkach jako asystenci i asystentki kas samoobsługowych. Pierwsi pracownicy na tych stanowiskach już pojawili się w sklepach w Krakowie i w Warszawie. W najbliższych miesiącach odbędą się rekrutacje w kolejnych lokalizacjach w całej Polsce.

Mariusz Witkowski, HR senior menedżer w sieci Biedronka wyjaśnił inicjatywę sieci dla portalspożywczy.pl. Stwierdził: "Przestrzeń wokół kas samoobsługowych umożliwia swobodne poruszanie się i korzystanie z urządzeń, które są dostępne dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, jak dotykowe ekrany kas, czytniki kodów kreskowych, czy czytniki kart. Chcemy zatrudniać osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności, ale to ostatecznie lekarz medycyny pracy będzie podejmował decyzję, czy dany kandydat będzie mógł podjąć pracę na tym stanowisku".

Program Incluir ułatwiający dostęp do rynku pracy osobom z niepełnosprawnościami, migrantom i uchodźcom oraz osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym działa w Jerónimo Martins w Portugalii od 2015 r. Firma wdrożyła też program szkoleniowy "Przywództwo dla różnic" dla menadżerów sklepów, dostarczając narzędzia do radzenia sobie z różnorodnością wśród pracowników oraz rozwijania możliwości każdej osoby bez uprzedzeń, także tych nieświadomych.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Według kodeksu pracy, pracodawca, który zatrudni osobę, która ma orzeczenie o niepełnosprawności, która jest bezrobotna lub poszukuje pracy, może ubiegać się o zwrot 60% wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne tego pracownika. Konieczne jest podpisanie umowy ze starostą. Dodatkowo osoba niepełnosprawna musi być zatrudniona przez co najmniej 12 miesięcy.