Zwolniła pracownika Ikea za homofobiczny wpis. Sąd: niewinna

W 2019 roku pracownik krakowskiego oddziału Ikei w wewnętrznej sieci firmy zamieścił dwa cytaty z Biblii w odpowiedzi na artykuł Ikeii kierowany do pracowników o osóbach LGBTQ+. W związku z tym wydarzeniem został zwolniony.

Sprawą zajęła się prokuratura Okręgowa Warszawa-Praga. Kierowniczce krakowskiej Ikei Katarzynie N. zarzucono dyskryminację wyznaniową. Co ciekawe, śledczym nikt nie doniósł o sprawie, tzw. nie złożył zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa. Jak informuje Radio Zet, postępowanie ruszyło z urzędu w reakcji na doniesienia medialne. Sąd Rejonowy dla Krakowa - Nowej Huty uniewinnił kierowniczkę w lutym, ale prokuratura wniosła apelację w sprawie. Teraz Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający.

Przypomnijmy, o co dokładnie chodzi w sprawie. W 2019 roku pracownik krakowskiej Ikei skomentował artykuł "Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego z nas", który dotyczył "Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii". Jak informuje "PAP", wewnętrznej komunikacji firmy napisał: "Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia" i zacytował dwa fragmenty z Biblii. Po tym wydarzeniu pracownik został zwolniony.

Sprawą zajęła się Prokuratura Okręgowa Warszawa-Praga. Kierowniczka została oskarżona o dyskryminację wyznaniową. Sąd Rejonowy dla Krakowa - Nowej Huty w lutym uniewinnił kobietę, podkreślają, że wpis składał się z opinii pracownika, a ten został zwolniony nie ze względu na wyznanie, a światopogląd.

- Pracownik zamieścił post, w którego treści znalazły się dwa wyrwane z kontekstu cytaty (z Biblii - przyp. red.). Został on opatrzony komentarzem, który - zdaniem biegłych - mógł obrazić osoby ze środowiska LGBT+. Sąd wskazał wyraźnie, że post nie odzwierciedla nauk Kościoła w tym zakresie, bo dotyczy raczej strefy moralności - mówił wtedy portalowi "Money" pełnomocnik oskarżonej prof. Daniel Książek

Prokuratura nie zgadzała się z wyrokiem i postanowiła wnieść apelację w sprawie. W środę 6 grudnia Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał jednak wyrok uniewinniający. Jest on prawomocny.

Jak pisze portal "Queer", sędzia uzasadniając wyrok podkreślał, że wypowiedzenie umowy nastąpiło ze względu na formę wpisu, która naruszała godność osób LGBT, nie ze względu na wyznanie pracownika. Prokuratura zażądała pisemnego uzasadnienia wyroku i nie wyklucza skierowania wyroku do kasacji.

"Wolność wyznania, nawet gdyby ją przyjąć jako motywację pokrzywdzonego, a nie tylko wyrażanie własnej opinii, czy wolność słowa, nie mają charakteru absolutnego. Bowiem gdy naruszają inne prawa, mogą być ograniczane" – czytamy w uzasadnieniu sędziego cytowanym przez portal "Queer".