Wyrok TSUE dla zatrudnionych na część etatu. Mogą świętować

Ten wyrok ucieszy wiele osób: Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej stwierdził, że osoby zatrudnione na część etatu powinny otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny po przekroczeniu swojego limitu godzin. Oznacza to, że pracodawcy osób zatrudnionych w wymiarze czterech godzin dziennie powinni wypłacać dodatkowe pieniądze po upływie czterech godzin, a nie jak dotychczas - po ośmiu.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE zapadł w sprawie niemieckiego pilota zatrudnionego w wymiarze 9/10 etatu. Oprócz podstawy wynagrodzenia przysługiwało mu wynagrodzenie dodatkowe, za nadgodziny. Problem był jeden: pracodawca nie przewidział, że mężczyzna jest zatrudniony w mniejszym wymiarze godzin. Mężczyzna powinien więc otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny szybciej, niż osoby zatrudnione na pełen etat.

Sprawa pilota trafiła do niemieckiego federalnego sądu pracy. Następnie skierowano ją do Trybunału Sprawiedliwości UE, który uznał, że dyskryminacja ze względu na wymiar przepracowanych godzin jest niedopuszczalna. Pracownik powinien mieć wypłacane pieniądze za nadgodziny po przekroczeniu liczby godzin ustalonej z pracodawcą, a nie po przekroczeniu ośmiu godzin pracy, jak dotychczas.

Wypłaty należnego wynagrodzenia można dochodzić nawet do trzech lat wstecz. Oznacza to, że pracownicy pokrzywdzeni przez pracodawców mogą kierować swoje sprawy do sądów, które z kolei bazując na wyroku Trybunału Sprawiedliwości, powinny wydawać wyroki na korzyść pracowników.

Według polskiego kodeksu pracy firma i pracownik zatrudniony na niepełny etat powinni ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar czasu pracownika. Jeśli limit ten zostanie przekroczony, pracownik uprawniony jest do dodatku do wynagrodzenia. Problem pojawia się, gdy strony nie ustalą limitu: wtedy dodatkowe pieniądze za nadgodziny przysługują pracownikowi dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin pracy w danym dniu.

Źródło: Business Insider