Disney zapłaci za dyskryminację. Zawarł ugodę z pracownicami

Pracujące dla Disneya LaRonda Rasmussen i Karen Moore w kwietniu 2019 r. zostały twarzami procesu zbiorowego wytoczonego wytwórni w Stanach Zjednoczonych. Koncern został pozwany za dyskryminację. Powódki utrzymywały, że firma świadomie naruszała Ustawę o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie oraz kalifornijską Ustawę o równości wynagrodzeń, płacąc pracownicom mniej niż pracownikom płci męskiej.

Postępowanie sądowe, w którym stroną przeciwko Disneyowi miało być 9 tys. zatrudnionych w firmie kobiet, było zaplanowane na maj 2025 r. Jednak 12 listopada 2024 r. strony poinformowały o zawarciu ugody. Nie została ujawniona suma, którą koncern zgodził się zapłacić poszkodowanym pracownicom. Jak podał portal Deadline, w razie przegranej w sądzie odszkodowania mogły zsumować się do 300 mln dolarów (1,2 mld zł).

W 2019 r. pozwany pracodawca utrzymywał: "Spółki Disneya kategorycznie zaprzeczają, że płacą jakiejkolwiek kobiecie mniej niż jej współpracownikom płci męskiej o podobnej sytuacji i będą energicznie bronić się przed indywidualnymi roszczeniami każdej powódki". Prawnicy Disneya próbowali przekonywać, że sprawa rozgrywa się o indywidualne roszczenia, nie o systemową dyskryminację.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Do takiej opinii nie przychylił się kalifornijski sąd, informując w grudniu 2023 r., że pozew będzie rozpatrywany jako zbiorowy. Uznał w ten sposób, że wszystkie pracownice Disneya mają podstawy do oskarżenia pracodawcy o dyskryminację. W odpowiedzi na pisma sądowe informujące o pozwie zbiorowym 9 tys. z 12 tys. kobiet pracujących dla Disneya zadeklarowało udział w procesie. Mogły domagać się wyrównania utraconych zarobków od 2015 r. i dodatkowych odszkodowań za nielegalną dyskryminację. Taki obrót spraw skłonił korporację do zawarcia ugody, której szczegóły pozostają poufne.

Źródło: deadline.com