Pytali o długopis na rozmowie o pracę? Tę odpowiedź lepiej zapamiętać

W rzeczywistości jednak te pytania są często pułapkami. Przykładowo, pytanie o to, czy kiedykolwiek ukradliśmy z pracy długopis, może być jednym z nich. Jak na nie odpowiedzieć?

James Reed, doświadczony przedsiębiorca, w swojej książce "Why You: 101 Interview Questions You'll Never Fear Again" opisuje najbardziej nietypowe pytania, które mogą paść podczas rozmowy o pracę. Reed jest właścicielem największej strony internetowej poświęconej HR-owi w Europie. Korzystając z własnego doświadczenia, tłumaczy, jak pytania, które na pozór mogą wydawać się nieistotne, są w rzeczywistości zastawionymi pułapkami dla kandydatów.

Jednym z takich pytań-pułapek jest pytanie: "czy kiedyś ukradłeś/aś coś z pracy, na przykład długopis?". Rekruterzy coraz częściej decydują się na zadanie takiego pytania. James Reed zaleca, aby w takiej sytuacji mówić prawdę i nie twierdzić kategorycznie, że nigdy nic nie ukradliśmy. W przeciwnym razie kandydat może zostać uznany za kłamcę, ponieważ - jak twierdzi Reed - każdemu zdarzyła się taka drobna kradzież, nawet nieświadomie.

Jednak trzeba zachować ostrożność, ponieważ nie możemy podczas rozmowy rekrutacyjnej stwierdzić, że kradzież długopisów to normalna sprawa. Autor książki "Why You: 101 Interview Questions You'll Never Fear Again" radzi także, aby nie odpowiadać w stylu "Zdarzyło się raz czy dwa, ale zawsze odkładałem długopis na miejsce".

Więc jak odpowiedzieć na to pytanie, aby zrobić dobre wrażenie? Według Reeda odpowiedź na powyższe pytanie powinna być lekko żartobliwa, ale jednocześnie wiarygodna i naturalna. Dzięki takiej odpowiedzi, jak twierdzi Reed, specjaliści będą wiedzieli, że zrozumieliśmy intencję pytania, a jednocześnie - że nie kłamiemy. James Reed podaje przykład odpowiedzi, ale możemy też wymyślić inną o podobnej formule: