Posiłki tylko dla kobiet. PKP Intercity wyjaśnia zamieszanie

W ostatnich dniach pojawiła się kontrowersyjna kwestia w świetle praw pracowniczych w PKP Intercity. Stowarzyszenie na rzecz Chłopców i Mężczyzn zwróciło się z pytaniem do spółki kolejowej w sprawie przypuszczalnej dyskryminacji płci w dostępie do darmowych posiłków dla pracowników. Odpowiedź przedstawiona przez PKP Intercity wywołała mieszane uczucia wśród opinii publicznej i zainteresowanych stron.

Zapytanie stowarzyszenia wynikało z wyłącznego przyznawania darmowych posiłków profilaktycznych dla kobiet. Według stanowiska organizacji otrzymywanie posiłków miało być przywilejem jedynie pracownic obsługi konduktorskiej. Stowarzyszenie kwestionowało tę praktykę, argumentując, że powinna obowiązywać równość w dostępie do takich benefitów.

Odpowiedź PKP Intercity wydaje się jednak oparta na obiektywnych badaniach wydatku energetycznego przeprowadzonych przez zespół badawczy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi. Zgodnie z wyjaśnieniami spółki nowe przepisy rządowe nakładają obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym dostępu do posiłków profilaktycznych, pod warunkiem przekroczenia określonej granicy kaloryczności.

W przypadku mężczyzn granica ta wynosi 2000 kcal, a kobiet - 1100 kcal.

Rzeczywistość okazuje się bardziej złożona, niż można by przypuszczać. Zgodnie z badaniami instytutu wydatek energetyczny u kobiet przekraczał ustaloną granicę, co potwierdzało ich uprawnienia do otrzymywania posiłków profilaktycznych. Mężczyźni pracujący w podobnych warunkach wykazali wydatek energetyczny poniżej ustalonej granicy kalorycznej, uniemożliwiając tym samym objęcie ich tym świadczeniem.

Oczywiście takie ustalenia mogą budzić dyskusje i wątpliwości, szczególnie w kontekście równości płci w miejscu pracy. Jednakże przeprowadzone badania opierające się na rejestracji częstości rytmu serca i metodzie ISO 8996 stanowią obiektywną podstawę dla podejmowanych decyzji. Wina nie leży też po stronie PKP Intercity, a rozporządzenia Rady Ministrów ws. profilaktycznych posiłków i napojów.

Warto również podkreślić, że PKP Intercity zobowiązało się do regularnej aktualizacji szacowanego wydatku energetycznego przy każdej znaczącej zmianie na stanowiskach pracy. Jest to istotny krok w kierunku zapewnienia równości i uczciwości w dostępie do świadczeń profilaktycznych dla wszystkich pracowników.

Mimo to Stowarzyszenie na rzecz Chłopców i Mężczyzn może mieć podstawy do dalszych działań i dyskusji w kontekście monitorowania procesu oceny potrzeb żywieniowych pracowników oraz wymagania ewentualnego dostosowania przepisów w celu zapewnienia równego traktowania obu płci.