O co zapytać rekrutera na koniec rozmowy kwalifikacyjnej?

●      Gdy rozmowa o pracę dobiega końca, warto zapytać rekrutera, czy powinieneś jeszcze rozwinąć którąkolwiek z poruszonych kwestii – np. temat swojego doświadczenia czy największych zawodowych wyzwań.

●      Możesz też zadać pytanie dotyczące przebiegu procesu onboardingu czy kolejnych etapów rekrutacji – szczególnie tego, kiedy otrzymasz informację zwrotną.

●      Cenną wiedzę może dać Ci również odpowiedź na pytanie o to, czego oczekuje od Ciebie firma i co powinieneś osiągnąć w pierwszych trzech miesiącach pracy.

●      Nic nie stoi też na przeszkodzie, abyś zapytał samego rekrutera o jego doświadczenia związane z pracą dla danej firmy.

"Zanim przejdziemy do następnych pytań, upewnię się, czy chcieliby Państwo usłyszeć coś więcej na temat mojego [doświadczenia, poprzedniego zatrudnienia itp.]?"

Pod koniec rozmowy o pracę, gdy wydaje się, że padły już wszystkie kluczowe pytania, możesz zapytać rekrutera, czy powinieneś rozwinąć bardziej jeden z poruszonych tematów – np. kwestię Twojego doświadczenia, największego zawodowego wyzwania czy poprzedniego zatrudnienia. W ten sposób pokażesz, że chcesz dać też coś od siebie i chętnie wychodzisz z inicjatywą, a nie jedynie czekasz na pytania/polecenia przełożonych i sam nie jesteś w stanie powiedzieć nic więcej.

Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej możesz też zadać rekruterowi pytanie dotyczące przebiegu procesu wdrożenia nowych pracowników i związanych z nim procedur. Możesz przy tym podkreślić, że chcesz poznać konkretne etapy onboardingu, aby móc jeszcze lepiej przygotować się do pierwszych dni w nowym miejscu pracy i jak najszybciej móc realizować swoje zadania.

Szukasz pracy w Zgierzu? Sprawdź najnowsze ogłoszenia rekrutacyjne w sieci!

Zanim rozmowa o pracę się zakończy, możesz zapytać jeszcze rekrutera, jakie wyniki powinieneś jego zdaniem osiągnąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy pracy, aby firma była zadowolona z Twoich działań. Dzięki odpowiedzi nie tylko będziesz mógł postawić sobie w pracy konkretny cel, do którego masz dążyć, ale i pokażesz rekrutującej osobie, że jesteś otwarty na późniejszą weryfikację swoich działań.

Gdy rozmowa kwalifikacyjna dobiega końca, warto zapytać rekrutera o kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu będziesz wiedział, na co i w jaki sposób się przygotować i jak możesz zwiększyć swoją szansę na zatrudnienie w danej firmie.

Twoje poszukiwania pracy w Bystrzycy Kłodzkiej zdają się trwać wieczność? Skorzystaj z internetowych portali rekrutacyjnych, a znacznie przyspieszysz ten proces!

Jednym z podstawowych pytań, które warto zadać pod koniec rozmowy o pracę, jest również to dotyczące informacji zwrotnej w sprawie decyzji pracodawcy – a konkretniej tego, kiedy możesz się jej spodziewać. Dzięki temu będziesz wiedział, w jakim terminie masz oczekiwać na telefon lub maila z danej firmy. Pytanie to pokaże też przy okazji Twoje zainteresowanie całym procesem rekrutacji.

Na koniec spotkania rekrutacyjnego możesz śmiało zapytać samego rekrutera o jego doświadczenia związane z pracą dla danej firmy, jego opinie, a nawet ewentualne wskazówki. Jeżeli szczerze odpowie on, co najbardziej podoba się mu w codziennym zatrudnieniu i w firmie ogółem, zyskasz obraz panującej w niej atmosfery czy możliwości rozwoju.

Atrakcyjne oferty pracy we Wschowie dla różnych branży i osób z różnym doświadczeniem czekają na Ciebie online.

Kiedy rozmowa kwalifikacyjna zmierza ku końcowi, możesz zapytać rekrutera, czy chciałby usłyszeć coś więcej na temat Twojego doświadczenia lub przebiegu poprzedniego zatrudnienia. Dobrym pytaniem może być również to związane z przebiegiem procesu wdrożenia nowego pracownika, a także następnych etapów rekrutacji i tego, kiedy otrzymasz wiadomość zwrotną. Jeśli chcesz jeszcze lepiej przygotować się do pracy w danej firmie i postawić sobie konkretny zawodowy cel, możesz też zapytać, co zdaniem rekrutera powinieneś osiągnąć w ciągu pierwszych miesięcy pracy, a dodatkowo – zadać pytanie na temat osobistej opinii i doświadczeń jego osoby związanych z pracą dla danej firmy.