#AppleToo: pracownicy Apple'a zaczynają mówić o problemach w firmie

Apple zbyt długo unikało kontroli publicznej. Prawda jest taka, że dla wielu pracowników Apple - w nieproporcjonalnie dużym stopniu naszych czarnoskórych, rdzennych pracowników i innych kolegów z mniejszościowych grup rasowych, płciowych i historycznie marginalizowanych - kultura tajemnicy tworzy nieprzejrzystą, zastraszającą fortecę. Kiedy domagamy się odpowiedzialności i zadośćuczynienia za uporczywą niesprawiedliwość, której jesteśmy świadkami lub której doświadczamy w naszym miejscu pracy, spotykamy się ze zjawiskiem izolacji, degradacji i wmawiania urojeń.

Nigdy więcej. Wyczerpaliśmy wszystkie dostępne możliwości. Rozmawialiśmy z naszymi przełożonymi. Poszliśmy do zespołu ds. ludzi. Nagłaśnialiśmy wewnętrznie sprawę poprzez postępowania w firmie. Nic się nie zmieniło.

Grupa pracowników Apple połączyła siły, aby się zjednoczyć i chronić siebie. Zwracamy się do pracowników Apple, którzy chcą, aby w firmie zaszły realne zmiany, o podzielenie się swoimi historiami. Kiedy nasze historie są zbierane i przedstawiane razem, pomagają ujawnić uporczywe wzorce rasizmu, seksizmu, nierówności, dyskryminacji, zastraszania, tłumienia, przymusu, nadużyć, niesprawiedliwego karania i niekontrolowanych przywilejów.

Musimy pracować razem, jako współpracownicy - w korporacji AppleCare i w handlu detalicznym; pracujący na etatach i na godziny, na część etatu i na cały etat - aby domagać się systemowych zmian w naszym miejscu pracy. Wszyscy mamy wspólne miejsce podczas rozmów z innymi częściami korporacji, a jednak nie jesteśmy tak samo traktowani i nie wszyscy otrzymujemy równych praw.